为全面总结2024年度工作，加强部门建设和团队建设，公司于2025年1月7日和1月9日分别在北京、鞍山两地召开中层管理人员及项目经理年度述职大会。各部门第一负责人和项目经理在大会上进行述职演讲，其他中层管理人员提交了书面述职报告。本次会议由人力资源部部长陈仁梅主持，公司高管团队、全体中层管理人员及项目经理参加了此次会议。

述职会议

会议开始之际，总经理韩冬发表讲话，肯定了大家在2024年的付出和成绩，指出述职是对个人履职情况的总结汇报，通过述职发现问题、交流经验，从而提高管理水平。要求中层管理人员恪守二十字箴言：第一，细致严谨，养成良好的工作习惯；第二，反馈及时，做到事事有回应，件件有着落；第三，行动迅速，要增强执行力，带头执行制度，切勿虎头蛇尾；第四，敢于担当，立足岗位，敢于直言、敢于作为；第五，注重结果，要以质量和结果为导向。

会上，各部门第一负责人、项目经理结合自身岗位职责，将2024年履职情况、工作中存在的不足及应对措施、今后努力的方向进行了详细的汇报。公司高管团队对汇报内容进行了评议，剖析问题症结，研究精准对策，指明发展方向。

董事长徐列给新晋升的部门第一负责人授予象征公平意义的“天平”，勉励管理层在工作中守住心中的天平，时刻记住要公平的对待工作中的每一件事每一个人，同时要做到大公无私。

总经理韩冬讲话                        授“天平”合影                       董事长徐列讲话

日月开新元，万象启新篇。此次述职大会不仅是对各中层干部履职情况的汇报，更搭建了沟通交流、相互学习的平台。各部门将全力贯彻公司发展理念，在工作中学习，在反思中提升，勇立潮头，踏浪而行，推动华泰永创向着更高层次发展，驶向更加辉煌的明天。